Wie gewinnt ein junges Software-Unternehmen die besten Entwickler:innen? Statt teure Recruiter oder aussichtslose Stelleninserate zu bemühen, hat Luota sich für ein Praktikumsprogramm mit der Universität Zürich entschieden und damit Volltreffer gelandet. Talente wie Nikolin und Christof haben mit innovativen Projekten von KI bis zur skalierbaren Rechnungsdatenerfassung bereits echten Mehrwert geschaffen.
Aber erstmal: Zurück auf Start.
Als innovatives Start-up (ex Dorean AG) mussten wir uns gut überlegen, wie wir die cleversten Software-Köpfe an Bord holen. Drei Ideen kamen uns sofort in den Sinn:
- Abwerben bei Google? Mit einem Jahresgehalt von 190’000 CHF. Eher schwierig!
- Recruiter engagieren? Been there, done that – mit dem Ergebnis, dass wir Tausende Franken verpulvert haben.
- Stelleninserate schalten? Bei den gesuchten Talenten fühlt sich das an wie Lotto spielen 😊 Für ERP/DMS-Consultants liefen unsere Inserate übrigens deutlich besser als die ideenlosen Standard-Texte der Recruiter.
Also musste eine andere Lösung her. Warum nicht den cleversten Student:innen der Universität Zürich einen Praktikumsplatz anbieten?
In jedem Informatikstudium ist ein mindestens dreimonatiges Praktikum Pflicht. Viele Praktikant:innen bleiben gerne bis zum Abschluss oder darüber hinaus als Werkstudierende im Unternehmen.
Wir sind sehr dankbar, dass wir diesen Schritt vor zwei Jahren gewagt haben. Ja, ein Aussortieren unter den vielen Bewerbungen war nötig, übrig blieben danach nur noch die cleversten Software-Köpfe.
Über das KI-Projekt unseres Bachelor-Absolventen Christof Steiner haben wir HIER bereits berichtet. Ein weiteres Universität Zürich Talent aus unseren Reihen Nikolin Lotter.
Seine Praktikumsarbeit 2023: Die möglichst kostengünstige Extraktion von Rechnungsdaten in M‑Files. Nikolin arbeitet noch heute als unverzichtbare Fachkraft im Team von Luota. Mit Nikolins Software wurde bereits eine 6‑stellige Anzahl von Dokumenten verarbeitet.
Unser Fazit: Das Investment in die Generation Z hat sich für Luota mehr als gelohnt!
Unsere Gen‑Z Cracks zeichnen sich aus durch:
- Innovation und Top-Ausbildung in den neuesten Technologien
- den Mut, alte Muster jederzeit zu hinterfragen – mit konkreten Lösungsvorschlägen
- einen täglichen Eistee-Konsum von >2 Litern 😄